第402章：干的这份事业天生就带着去旧革新的改革者基因
叶华看向几位领导侃侃说道：“想象一下如果未来的會州建立并普及了无线输电网络会变成什么样？全国甚至在全球范围内建立无线输电网络世界会变成什么样？那时候智能手机、计算机等电产品根本用不着考虑续航问题，连电池都不稀罕了。”
“燃油汽车带来尾气排放污染空气，电动汽车才是未来，尤其是当续航问题解决之后，未来的會州乃至人类的城市交通生活，交通工具都应该电化，交通工具带来的空气污染和环境治理也必将得到改善。”
“但目前制约电能源驱动汽车的最大问题在于电池续航，今后完全可以砍掉电池供能，或者当做紧急备用而非驱动汽车的核心能源。那么驱动的核心能源怎么搞定？我的设想是建立无线输电高速公路网络，未来的新型智能化城市生活必然如此，未来必然是物联网的时代，无线输电和IPv6网络协议才能构建真正万物互联的智能时代。”
论讲故事叶华如今是朗朗上口，合格的科技大咖哪个不是讲故事的能手，不过至今为止叶华讲的故事都一一实现了。
几位领导面面相觑，听了叶华的设想他们也始料未及，按照他的大胆描述，可比政府起草的规划超强不止一两个层级。
本来，市里的设想规划是以无人自动驾驶位基础，驱动會州交通网络智能化，核心是积极推进无人驾驶。
但叶华的设想远没这么简答。
末了，张书记看向了叶华，面带着一缕微笑却又认真的缓声说道：“叶华同志，你的设想的确很宏伟，洋洋洒洒几句话可以说是大开眼界，在技术上你有信心我是不怀疑的，好处也是毋庸置疑，但凡是不能光看好处。你想过没有，这里面复杂的利益问题。就说无线输电，全面电化汽车，化石能源会找到剧烈冲击，电缆消失又会冲击一个产业。”
叶华点点头微笑的轻松道：“政府求稳我是理解的，不过我这种玩高科技的人，就差在脸上写着‘改革派’三个字，我们干的这份事业天生就带着去旧革新的基因，我的态度是不能因为落后保守的利益群体提供生存土壤，落后的产能、落后的技术注定被淘汰，死保它们失去的是未来。”
对此，张书记和几位领导都是赞同的点点头，叶华接着说道：“电能驱动汽车会冲击三桶油，但是会把国家电网公司抬起来，都是国家队，活人不能被尿憋死，三桶油也是可以转型的嘛，无线输电虽然冲击了电缆相关联的产业，但是另一方面要建立无线输电高速公路网络，这是一个更为庞大的基础设施，带来的就业岗位更大。”
叶华顿了下看着几位领导又强调的说道：“不能把改革者与破坏者挂等号，破坏者是专搞破坏，改革者是重塑，是回炉锻造，是凤凰涅槃，是伟大的事业。”
“改革者不是破坏者，叶华同志简明扼要。”张书记认同的点头，又道：“这不是问题你大可放心，我市的改革决心是坚定的，路看的清晰了，跑起来也不怕摔跟头。但新兴技术的诞生往往伴随着新的隐患，第一如何确保无人驾驶的网络安全问题，第二无线输电如何确保不对人体有辐射伤害问题，人民群众的财产安全、人生安全两大问题不解决，改革就无从谈起。叶华同志，我想这一点你不可能没考虑到的吧？”
“张书记说的是，这个问题我们已经考虑过了，坦率讲这是技术问题，而技术问题我可以保障已经不再是改革的首要问题，甚至都不是问题。”叶华微笑的说道，有点绕，但也展露出信心十足的一面。
“叶华同志是高科技研究和开发的权威，有如此保障，岂能有不跑的道理？哈哈。”张书记精神一振，笑哈哈的望着众人说道：“对于未来有理由充满信心。当然，前提条件是公众之觉醒，政府之守责，精英之爱国，企业之有道。”
一些技术细节问题他没有问，问了也不懂，术业专攻，有技术主事人的保证就足够了，叶华这样的企业家他们相信他看得出其中的利害，断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。
说完，面带笑容的张书记将他的目光落在了叶华身上。
“不错。”
……
在市里待了两个多小时，叶华结束了这趟行程，与市领导班子的会谈非常成功且愉快，双方交换了很多意见和建议，最终是达成了一致的共识。
會州面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定，简单的的说，大干一场。
毫无疑问，海岸线集团作为會州高科技企业当仁不让的领头羊，必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。
……
下午14时许，叶华从市区赶回桑洲岛公司总部，并且把乔薇叫到了办公室。
“成立一家全新独立运营的子公司？”来到办公室的乔薇颇为惊讶的看着他。
“对！”叶华点点头的说道：“上午刚刚去了一趟市里和张书记几位市领导谈了两个多小时，政府会大力推进支持，光是靠海豚出行远远不够。”
“那新的子公司叫什么？做什么的？”乔薇点点头的问道，不知道这些她也没法去准备。
“生命光线。”
叶华不假思索的道出了这个词，这就是他给新公司的定名，太赫兹又被称之为“生命光线”，不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术，太赫兹技术都是核心科技。
“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算让谁执掌CEO职位，从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人？”乔薇把他交代的事宜逐一备忘。
听到掌舵人的问题，叶华不免一阵头疼，无奈的说道：“这也是我在纠结的问题，公司现在不仅缺乏骨干人才，连高层管理人才都这么稀缺，很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
……
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