第五百七十七章：讨论方案

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　　王成岳父在王成回家后，也非常激动，他问：“小成，网上讨论的道南改革的那些事儿你怎么看？”

　　王成笑着说：“这是正确的趋势，我在回家的路上也看了不少评论，但网上很多言论没一个人说得全对。”

　　“首先，道南各层级精简的数量的编制，是下沉到不同层级，以合理优化编制配比。再言之，我们道南确实也精简了不少编制，精简的编制，也有很大一部分是用于以前一些其他身份人员转隶到新组成的部门…所以严格意义上来讲，总体上确实是减少的，道南的公务员编制不变，但所有身份编制总量是减少的啊！。”

　　“这种改革带来的人员分流才最具有意义。这会让编制配比更加合理。”

　　“最后，道南还有一项大的改革没公布呢！不过，肯定是在统筹优化中不断调整。改革不是盲目的辞人，而是变相地减少、循序渐进地优化…最重要的是，与之配套的新的考核办法肯定也会应运而生。这是时代趋势和要求。”

　　王成岳父点点头，但还有点疑惑：“我看网上不断有说道南这次的精神没领会好。是咋回事儿啊？”

　　“这话不能这样说了。比如，通过分流、提前退休、全省统筹使用等手段挤出了一万个编制，假设最终可落编数量达到5000个，决定给XX局（核定一万个编制，其余5000个编制别的单位分流过来），XX局此刻刚好有五千事业身份，转成行政身份后，那那些事业身份编制是不是就没有了？但行政编制总体还是没有多啊？这些编制是“挤”出来的啊！所以总体上看，总数确实减少了。当然，退休人员就多了5000，但通过转隶精简的这5000编制以后就不招了，而且这5000退休干部本来就是要退休的，改与不改都是要负担的啊！综合来看，可不是精简了？要看全局，不能着眼于字眼。”

　　王成岳父这回彻底明白了，他高兴地说：“那我明白了，明天可以和院子里的人解释了。”

　　“哈哈，爸，您还真的宝刀未老啊！别的地方的情况我不知道，至少针对道南来说，合并一些街道乡镇的工作已经在进行了。光安昌的青东区，就合并了好几个小乡镇，这其中多余的编制要么转到别的县区、要么下沉到乡村、或者到别的单位跟班学习…这样其实就是变相精简。”

　　这会，李木子也在厨房忙完，过来了。

　　“那当初在南红搞的末尾淘汰制，到底啥时候来啊？啥时候大范围推广啊？”李木子问。

　　“现在南红已经颇具成效了，道南的事业编制末位淘汰制已经开始了…五六个县在做试点，在探讨可行性和方案。这不是一蹴而就的事儿，但我估计下一次之前，末尾淘汰制一定会到来。事业末位淘汰，其实在XX和XX试点了一两年才制定成今天这套成熟的体系。”

　　“不得不说，你看啊，这几年，某地取消教师编制、道南安州某县对全县中小学老师采用非升即走方式、事业编制末尾淘汰制引进…这些趋势已经很能说明问题了。”

　　…

　　王成聊了一会，有点累了，他躺在床上刷着新闻。

　　看着网上言辞激烈的两大阵营，王成嘴角露出不易察觉的微笑。

　　道南改革的很多事还在酝酿中呢！看着网上很多人说“道南改革雷声大雨点小、换汤不换药”，这实际上是没有从全局看问题。

　　而且，改革不可能一蹴而就，因为道南承受不起这个一刀切的成本，只能以时间换空间。只有这种方法才更温和、容易被接受。

　　道南的总体趋势是：精简编制、收回的编制用于别的部门，但现有人员不动、或分流、或提前退休，以后逐步减少招聘规模…

　　这与上头的精神是相符了！

　　王成想：至于道南的末尾淘汰制，是一定会来的，但需要等这次改完后，才会重磅推出…

　　有人说，道南体制内引进末尾淘汰制是大家的“意淫”，这说法非常错误的。南红的试点表明，是可行的，待南红等试点县的体系成熟后，才能逐步推广。但一定会来。

　　…

　　ps：以后有关地名等称呼会更改（昨晚接到网站通知…不能写得太…），大家受累了哈。而有关改革的东西，会慢慢通过其他方式来说哈，总之，亲爱的大家，有些东西，先别下着急定论哈，我们一起进步、一起拭目以待哈…

　　今天是三八国际妇女节、女神节，祝符合条件的女读者节日快乐；祝男性读者所有符合条件的女性家人、朋友，节日快乐。


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