第1582章 做人不能飘
“我们会更注重社会实际，会根据社会的实际需要来开设学科，有针对性的讲授知识和经验，还会加强实践，实践在这里很重要，甚至会影响毕业。
在我们这里，进来比出去容易的多，混肯定是不行的，毕不了业。
我们还有相关的职业技术学校定向培养专业性人员。
我认为不是考不出高分就不是人才，成绩只能代表一小部分，我们更希望学生能够从我们这里学到生存之技，而不是拿张满分的纸迷茫。
其实在我心里，我个人感觉，职业技能比什么名牌大学更重要。重要很多。
不是所有的人都擅长学习和考试，更不是所有人都适合、都会去搞科研，大多数人还是要走进社会，去用双手谋生。
京大的毕业证在这个时候不一定比一份技能鉴定书实用。
可能我说的有点乱，但我的意思您应该能听明白，我就是想尽一点心力，认认真真办学，实实在在育人，培养对社会有用的人。
想每一个从我这里毕业的人走出校门以后，能凭着所学习的东西生存，生活，创造美好的人生，而不是一切从头开始。”
“咱们的职业类学校已经开办了？”老王老师问了一句。
“嗯，在渝州。我在渝州买了一座山，风景相当不错，我把它打造成了一座半自然景观公园，以山水花果为主体。学校就在里面。”
“你这个定位有点高啊。”
“这到谈不上，只是比较合适，也没想那么多就放在里面了，抱山环湖，四季如春，现在来看确实是个不错的地方。
我们这个假期都会在那边，如果没有重要事情的话，欢迎您一家人也一起去放松放松。正好这会儿那边开始招生了，也帮我们指点一下。”
老王老师摆手：“可别这么说，职业教育这一块我没怎么接触，可能懂的还没有你多，可不敢献丑。”
“您这话说的，一理通百理通，又不是让您去讲职业课，教学管理方面都是一样的，您的意见建议还是很重要。我们请了一位校长，到时候可以一起谈谈。”
“我有个同学到是做职业教育工作的，原来那会儿筹办技校筹办职高编写教材，她也算是骨干人员，后来是在区职业教育口退下来的。去年才退的。”
王老师的妈妈插了一句：“要是有需要我到是可以帮忙联系一下，估计她也能高兴，也来活动活动有点事情做。
我们这些人哪，教了一辈子书也不会做什么别的，退了就是闲着，去哪能待住？有点事情做兴许还能多活几年，起码不用在家里闷着。”
“渝州呢，太远了，她家里能同意？”老王老师看着老伴问。
“王叔，我们在京城也有一所职业培训学校。这边不算大，一个过去的老厂区改造的，有四十多亩地，就在，西十库，离这没多远。”
张彦明往南边指了指：“就对面的胡同口进去，从这走过去六百多米，现在主要是做为营业服务人员的培训基地，以后会增加一些其他的职业培训课程。
还有一所职工职业技能加强学校，是针对中低层管理人员的，也在西城，是职工晋级，管理人员提高职业技能的基地。我们所有的管理人员会定期轮训。”
“没想到小张你这么重视技能培训提高，难怪能把事业做的这么大，这在我接触过的私营企业里，你是唯一一个专门办学校来提高职工技能的。
真是舍得呀，这个投入可正经不小。”
“我们的职工稍微多了一点儿，涉及的行业主要是服务业，所以我就琢磨着应该没事儿就给大家提提醒，免得慢慢就散慢起来了。
提升职业技能，提升管理能力，不断的学习新东西，也是对职工的负责。
大家能相信我，愿意跟着我干，我就得对得起大家的付出，尽量从各个方面提供一些便利，一些条件，让大家可以安心工作，不落伍。这都是应该的。”
“你们所有的员工都享受福利住房？”王老师的妈妈显然对这个话题更有兴趣。不管女人多大年纪，八卦都是一样一样的。
“是的，目前我们的住房有三种，一种就是学校这种，免费申请，但不能继承，职工去世后会收回来，另外一种是以成本价卖给职工，是可以继承的。
还有一种只针对物流和安保两个系统，免费提供，也可以继承，但是要干一辈子，不能辞职离职，如果因为某些事情被开除就要收回。”
“这个……好像要严厉一些？”老王老师问了一句。
“对，不同的单位我们的管理和要求是不一样的，物流和安保属于相对比较特殊的地方，不管是管理上还是各方面的要求上确实都要严格一些，高一些。”
“你们能保证所有的员工都能平等享受到各种福利？”一边的陆老师问了一句：“就比如房子。”
“可以。”张彦明点点头，笑着看了陆老师一眼：“为了尽快满足员工的住房需求，我们在全国成立了九个地产置业公司，不停的盖房子。
到今年年底应该，最后一批职工就能入住了，从明年开始再入职的职工就不需要再排队等待，直接有现房分配。
我们这最后一批全是中高层管理人员，做事在前，享受在后，是我对所有中高层管理的要求，这也是他们的责任和义务。”
“你们有多少职工？现在？”
“嗯……截止到这个月的话，已经五十二万人了，比我预计的要少一点儿，到年底能接近六十万人。现在主要是商业这一块增涨很快，其他方面比较稳定。”
经过一段时间的准备，现在大小超市，商场，电器商场都进入了高速发展期，各地的商业街区也渡过了培养阶段进入成熟期，商业口的职工正在爆发性增涨。
现在商业培训中心这边正在各省筹备分中心，加大从业人员的岗前培训工作。
主要是张彦明的要求比较高，宁可缺人暂时不开业也不允许没有经过系统的培训或者培训不合格的人员进入岗位，下面也没有办法，只好增设培训机构，扩大培训规模。
一个烂鱼能腥一锅汤，这件事是绝对不能马虎的，开了口子以后就肯定会决堤，几年下来整个商业系统就毁了，到那会儿想重新来过都不太可能了。
张彦明和一众商业系高管反复的强调过很多次，越是顺利，越是发展的快，越要做好崩盘的准备，越要注重员工素质各方面的培训工作。
居安不思危，有点成绩就傲骄，都是管理上最大的敌人。就是不能飘，飘了就得挨摔。
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