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第113章 八店开张,坐拥15家门店!(2/3)


  沐阳和杨念谈好合作之后。

  杨念把她的计划送给沐阳过目,沐阳看了下,感觉她的计划更加激进,但实现的可能性非常大。

  杨念建议道:“沐总,奈雪太容易复制,我们必须加快上市,抢下新式奶茶第一股。”

  沐阳思索了下,  她说的没错,目前市场上开始出现跟风的苗头,大部分人还在考察,摸索奈雪的盈利模式,说不定已经开始准备。

  “行,我可能无限支持资金,如果你有能力和渠道拿到贷款,  尽管去贷。

  我前段时间走的银行贷款渠道,  要求贷款五千万,可只答应二千万,说这几天放款,只要奈雪估值达到20亿,我就同意融资。”

  “好的,谢谢沐总信任,我会努力。”杨念非常感激。

  “一起努力吧,这工作并不容易,你看何时能来报道。”

  “现在就可以,上市拖一天,变数越大。”

  “好的,我们先签用人合同,  我一会通知各部门经理会议室碰头,  宣布你的任命。”

  副总的用人合同是沐阳亲自起草,  薪水和激励具体内容不适合给人事部看。

  一会后,双方签好用人合同。

  沐阳电话通知猎头公司,猎头公司再另外起草一份合同和录用通知给候选人。

  “恭喜沐总,增添一名顶尖人才,我相信杨念女士会给奈雪公司想象不到的惊喜。”

  “谢谢,  我很满意她的表现,希望她努力做好工作。我会尽快让财务给你们打佣金。”沐阳回道。

  “哈哈,沐总客气了。”

  沐阳和猎头聊了一会就挂了电话,半小时后,召开副总欢迎会议。

  简单的欢迎会很快开完,杨念正式接手沐阳的工作,但沐阳依然负责财务。

  沐阳也不是一下子全部把责任推给杨念,先让她从她自己最熟悉的市场部做起,熟悉公司情况和人员,两周后,沐阳再交付其它部门给她负责。

  这下子,沐阳放下一些重担,感觉轻松许多了。

  但是,沐阳还是有些担忧,她能不能度过适应期,真正胜任副总的工作。

  沐阳让公司给副总购置一辆百万级别的08款奔驰S300L轿车,副总拥有使用权,如果公司能上市,  这辆车也奖励她了。

  杨念下班后,回家和家人庆祝面试通过。

  “老婆好厉害,  想不到真面试过了,这几天你去考察奈雪门店辛苦了。”

  “嗯,有些幸运,成功都是给一切准备好的人,而且越努力越幸运。”

  “你们老板是怎么样的人?”

  “大一学生,非常年轻,智慧超群,比网络上相传得还厉害,做事很稳重,我相信,跟随有这样的老板,做员工的很幸福。”杨念评价道。

  杨念的丈夫大概了解,很佩服地说:“能在大一创下这么大的事业,而且没有什么背景,估计全国没几个人呀,我们当年觉得能留学很厉害了,可出国了,才发现比我们厉害的人更多。”

  ……

  抛开奈雪的工作,沐阳要做的只有星海机械管理和手持激光焊的研发。

  星海机械需要一位副总,这样沐阳就能从日常事务中抽身出来专门搞研发。

  想了下,委托几家猎头公司帮他物色一名机械行业背景的副总,要求必须是技术出身,至少做过质量和生产管理中的一种,专门负责生产管理、质量、采购和业务这一块。

  财务和技术研发还是由沐阳来负责,他开始放权采购,虽然有些不放心,但他分身无术,这事务总得下放,另外再招一名采购主管和两名采购员,减少一人独揽全局的风险,相互监督。

  除非副总和采购主管串通一起,没让沐阳知道。

  而且,也不是想采购什么就想采购的,超过万元的采购必须经过技术部和质量部审核,总经理签字,进入公司合格供应商名单,最终打款签字还是让沐阳来做。

  大宗采购或者重要的部件采购,集体决策,沐阳审批;

  采购数额较大的物料使用双保险,2人以上负责采购项目,并且不定期调换。

  流程多了一些,但大多公司都是使用这一套路和流程来避免采购贪污。

  回扣可以减少很多,不能100%杜绝。

  沐阳也知道想完全杜绝不太可能,只要数额不是非常大,不频繁,采购质量没问题,他都可以睁一只眼闭一只眼。

  6月初,新开张的8家奈雪门店顺利开张,单店日营业额很快达到十万元。

  如此,奈雪在H城就同时拥有15家奈雪DE茶门店。

  日营业额达到150万元左右,月营业接近五千万元!

  沐阳的身价真正破一亿元,但也欠了银行四千多万债务。

  后来,杨念靠着自己的关系,从银行贷款多贷款两千万元。

  也正是沐阳看到杨念的能力,沐阳内心初步认可她这位副总。

  在开业之时,沐阳只是走了两家门店,发现没什么问题后,其它门店都没有去巡查。

  至从把奈雪交托给杨念后,杨念把奈雪管理得有条不紊,没有搞什么大动作。

  这一下子,杨念就取得了沐阳的大部分信任。

  新官上任三把火,在高层空降管理中,这有些误导!

  弄不好,也把自己烧了。

  老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新,这可不是办事果断而有魄力,而是莽干,弄不好公司就被搞垮。

  这种事很多,公司没有起色,反而被空降军折腾破产。

  老板与新高层之间有猜疑很正常,新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任,最好是先稳住大局,待熟悉情况后,有些成绩得到老板的认可后,再循序渐进革新,才不会遇到阻力。

  要不然,空降军没得到老板的完全支持,很快被下面的人空架,指挥不动人,而人事权又不在自己手上,不是想开除谁就开除的,开除了谁来顶替他的工作,空降军自己上么?

  想找人代替,也不是一下子就能开展工作的,出了问题,人刚开除,空降军离被辞退也不远了。

  奈雪不需要大革新,沐阳虽然把奈雪交托给杨念,但还是留了个心眼。


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