第342章 五大阻碍（下）

　　李天逸听到朱小川的回答之后，眼睛立刻眯缝了起来，冷冷的说道：“只有这点解释吗？”

　　朱小川摇摇头：“当然不只是这些。李书记，我也赞同以宝义钢铁集团的现状，必须要进行改革，但是，如何改革必须要慎重商榷，如果按照你所提出的污点建议展开改革，彻底将我们国资委从管理的主体中踢出来，这是绝对不行的。

　　别的我就不多说了，我只举两个例子来说明为什么不行。

　　第一，宝义钢铁集团的主要生产要素自始至终都依赖政府给予保障。这一点我相信李书记你应该清楚，正是因为这种依赖性，使得宝义钢铁具体和其他的国企一样，成为当今华夏经济中一类特殊的政治关联企业。凭借这种政治性纽带，国企享有着一般非国企难以企及的超经济性竞争优势。如果没有了这种优势，那么钢铁集团的竞争力何在？而且我们认为，这种优势并不是钢铁集团凭空得来的，他们也是通过市场竞争来实现的，钢铁集团已经成为市场竞争主体，所以，根本无须推进李书记你的五个观点里所提到的比较彻底的改革。

　　第二，我们县国资委管理着宝义钢铁集团这样的大型国企，我们已经成了大股东，我们国资委在过去的那些年里利用一切资源将宝义钢铁集团做大做强。这是国资委的领导们之所以能够出政绩的根本，如果没有了这样的大型国企作为支撑，请问国资委的领导们如何再出政绩？那么到时候，国资委的存在还有那个必要吗？所以，到时候，李书记你是不是也要对国资委进行改革呢？”

　　李天逸听完朱小川的话之后，沉默了一会儿，猛的抬起头来，语气冷森森的说道：“朱小川同志，既然你  把话说到这个份上了，那我也就不再绕弯子了，我就直接说说在我看来，为什么你和你分管的国资委不愿意接受彻底改革的真正原因吧？

　　我认为，宝义县国资委不愿意接受宝义钢铁集团彻底进行改革的原因很纯粹，那就是如同祝国华同志所说的那样，一旦进行彻底改革，就会损害到国资委官员们的利益。

　　为什么这样说嗯？

　　第一，国资委作为管理者，其领导年薪远不能与企业高管相比，如果进行彻底改革了，国资委就失去了对宝义钢铁集团管理的和指导工作的权力。没有了管理的权力，也就失去了权力寻租的空间，此为第一个原因。

　　第二个原因是在我们宝义县国资委，经常有官员会空降到某个企业做高管，发几年财后继续回到政府上班。在这个系统工作的人，一方面获得经济上的高收益，一方面享受公务员待遇。尤其是现在这个阶段，国企改革的最终决定权不在企业手上，而在国资委以及主管国资工作的政府领导手上。国企改革要得到你们的同意和批准，必须上供才行，否则，你们没有动力推进国企改革。”

　　说道这里，李天逸看向朱小川的目光更冷了：“朱小川同志，我说得可有道理？”

　　朱小川没有回答他，只是沉默不语，但是在场所有人都是宦海沉浮多年的老狐狸了，自然听得出来，李天逸的分析可谓一针见血，直接将朱小川阻碍钢铁集团进行彻底改革的真实动机分析得一清二楚。

　　而众人更没有想到的是，李天逸竟然如此敢说。

　　看到朱小川沉默了，李天逸看向了县委组织部部长夏成林：“夏成林同志，我们现在再谈谈你不赞同彻底改革的原因。”

　　说道这里，李天逸深深吸了一口气，语气低沉的说道：“以前的时候，我们宝义县对钢铁集团的管理是通过行政任命的方式来管理的，组织部门对国企领导的任命和管理，不是采用市场的办法，而是和行政官员一样，由组织推荐，党委任命。在你们组织部门看来，国企领导和行政官员的区别，不过是分工不同而已。

　　但是你们应该清楚，这种人事任命的方式，势必会与国企改革需要建立的现代企业的治理结构形成内在冲突。你们组织部门不愿意失去的是对宝义钢铁集团人事上的控制。因为对你们而言，控制了人也就相当于控制了企业。

　　而对于那些被你们组织部门和国资委部门所选定的派驻国企的负责人会利用信息优势，有的人会把企业变成他们自己控制下的企业，最终导致的结果就是党和政府其实难以监督他们这些人的腐败行为。

　　然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”

　　李天逸说道这里，目光在朱小川和夏成林两人的脸上一一扫过，最后斩钉截铁的说道：“朱小川同志，夏成林同志，如果说十年前宝义钢铁集团的突飞猛进过程中你们组织部和国资委所任命的人的的确确是起到了关键作用的话，那么最近十年来，你们所任命的人是在起反作用，别的不说，前后两人钢铁集团的董事长和不少的管理层先后落马，其本质是什么？说白了，还是有关部门缺乏对国资委企业企业进行有效的监督和制衡，而管理者由于出身官员，最擅长的是政治斗争、权力的平衡，而非企业的经营管理，最终导致宝义钢铁集团最终走上了一条濒临破产的道路。

　　不管你们再如何强调你们曾经的功劳和成绩，但是现实的结果是残酷的，宝义钢铁集团如果再不进行彻底的改革，那么等待所有职工们的只有一个结果，那就是破产、倒闭，失业，这种结果我不愿意看到，我相信所有企业的职工们也不愿意看到。”

　　说道这里，李天逸语气突然变了：“不管是现实也好，长远考虑也罢，必须要对宝义钢铁集团进行彻底的改革，谁阻碍，谁下台，还不阻碍的领导上台，这就是我对宝义钢铁集团改革的思路。”

　　说完，李天逸转头看向祝国华笑着说道：“祝国华同志，各位，我相信，对于祝国华同志刚才所说的第二个阻碍我的回答应该比较清楚了吧？”

　　祝国华听完之后，脸色已经变得难看了起来。

　　此时此刻，不仅仅是他的脸色难看，朱小川、夏成林的脸色也十分难看，他们谁都没有想到，李天逸刚刚到任才这么点时间，竟然敢在钢铁集团的改革上如此强势而霸道，竟然要采取换将的方式来推进改革的进程，这也他太激进了一点吧？

　　不过不管是祝国华也好，朱小川、夏成林也罢，他们都非常清楚，一旦李天逸以阻碍改革为名将撤换他们的提议推送到省委领导面前的时候，省委领导很有可能会采纳李天逸的意见，哪怕是省委领导不认同李天逸的观点，但是，既然省委领导们选择了让李天逸过来宝义县来主持大局，肯定会在前期给予李天逸足够的支持，如果李天逸真的没有能力，最终无法将宝义县发展起来，无法将宝义钢铁集团发展起来，那么省委最终肯定会将李天逸直接免职的，但是到那个时候，即便是李天逸被免职了，恐怕他朱小川和夏成林也已经成为牺牲品了。

　　而一旦李天逸成功了，那么他们两人被李天逸提议撤下就更加验证了李天逸决策的正确，到那个时候，两人更是没有了东山再起的机会。

　　所以，此时此刻，两人的脸色铁青，双拳紧握，恨不得狠狠揍李天逸一顿。

　　虽然他们想要联手王冠鹏、祝国华阻碍李天逸改革的进程，但是现在，面临着李天逸强势而霸道的推进思路，他们不得不慎重对待。

　　会议室内静悄悄的。

　　所有人全都沉默了下来。大家都在消化着刚才李天逸所说的那番话。

　　有人认为李天逸刚才所说的那番话对于组织部和国资委在国企改革中起阻碍作用的分析比较到位，有的则认为李天逸的观点有些过于偏激，但是却不得不承认，李天逸的分析的的确确有其一定的道理在里面。而李天逸的强势更是让众人感觉到匪夷所思。

　　很显然，李天逸完全是孤注一掷。根本没有给自己留下任何的退路。他这是在破釜沉舟啊。

　　祝国华看到形势如此严峻，李天逸和朱小川、夏成林之间的关系闹得如此僵硬，知道自己必须要缓和一下了，否则看李天逸这个气势，真的有可能直接把两人上报上去换人，这是他最不愿意看到的。

　　想到此处，祝国华看了王冠鹏一眼，让他出面调解一下。

　　王冠鹏知道自己必须要出面了，便笑着说道：“李书记，大家都先把心静下来，我相信今天这次常委会的目的大家都应该清楚，我们就是在讨论改革的方向，改革的思路，李书记要允许大家充分发表自己的意见，咱们不能动不动的就调整干部是不是？如果那样的话，谁还敢在常委会上发表自己的真实言论了，那样就没有意思了。

　　刚才祝国华同志不是提到了两个阻碍吗？李书记的回答已经解决了这两个问题，下面就请祝国华同志谈一谈第三个阻碍是什么吧？”


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