第四百七十七章 正确顺序，垄断市场

不同于现如今市场之中的新能源汽车，林牧打算，以三个核心标准为原则，打造一辆，符合市场，远超对手的新能源汽车。

纵观现在市场之上的新能源车企，他们的卖点，就是续航，内饰，外观。

其实，并没有什么核心技术。

至于智能驾驶，的确算核心技术，可在如今这个时代，已经屡见不鲜了。

况且，林牧并不觉得，这个所谓的智能驾驶，在如今的这个时代，还能作为友商无法取代的优点。

与现在很多新能源车企竞争的话，盛唐集团的进场，无异于是降维打击。

盛唐集团，已经有了充分的集团企业链，基本上，涉猎了所有市场。

光凭一条，都能够让那些车企，望而却步。

不提盛唐集团军工级别的智能芯片，只说一点，盛唐集团的保险公司，在世界上都享誉盛名。

而许多车企，并没有自己的保险公司。

甚至于，连后勤保障，都需要和地方的汽修店，进行合作。

而盛唐集团，最不缺的，就是钱。

那么，盛唐集团为什么要进驻新能源汽车市场呢，就是为了垄断。

除却根深蒂固，被国际资本牢牢把控的市场之外，现如今，有很多市场，都被盛唐集团间接，或者直接的垄断了。

垄断市场的根本因素，就在于有远超同市场对手的实力，例如，现在的无人机企业，国际市场，基本被盛唐集团牢牢把控。

在无人机诞生之时，盛唐集团就发现了，无人机市场的潜力，有许多可以衍生的市场发展。

于是，当初，盛唐集团选择了，在绝对安全的国内，建立了无人机产业分部。

谁也没有想到，当初只能够用来航拍的无人机，会在科技领域上，连番突破，变成现在的大杀器。

也正是因为如此，绝大多数的人都不知道，在这个闻名于世界的无人机集团公司背后，其实是盛唐集团在把控。

盛唐集团涉猎科技领域的产业，经过了几十年的发展，已经有了一条完整的产业链，并且，盛唐集团所进行的科技研究，都是军工方面的。

跟民间相比，完全就是降维打击。

盛唐集团在发展初期，就注重三人行，必有我师焉的这个原则，进行下沉市场调研。

在其中，发现了很多困扰盛唐集团科技领域问题的解决办法。

所以，盛唐集团从始至终，都坚信一个道理，那便是，高手在民间。

你一个集团，有多少人？

一个世界，有多少人？

所以，盛唐集团对于这种科研人才，是极为重视的，福利待遇，都是世界第一档。

在盛唐集团看来，一个人才，他所能够给集团带来的财富，是不能够用钱来衡量的。

所以，只要你有用，那么，你想要的，我都能为你提供。

集团和人才之间的关系，虽然是上下级，但是，在林牧看来，一个木讷的科研人才，要比一个油嘴滑舌的管理层，重要的多。

盛唐集团，从来不会跟这些人才讲什么觉悟，讲什么思想，直接就是，你想要什么，我就给你什么。

等你把他的生活方面，经济方面照顾好了，他自己会有觉悟，自然会有思想，自然会为盛唐集团出一份力。

而盛唐集团，之所以能够吸收这么多的人才，还有一个很重要的原因。

那便是，凭实力说话，不论资排辈，只要你在某方面，有能力，超过了前辈，那么，你就可以得到所想要尊重和权利。

甚至于，在盛唐集团科研领域之中，有一位三十出头的科研人员，自己拥有了自己的研发团队。

盛唐集团，就好比以前的煤老板一样，我出钱，你出力，我不懂，所以我不会去指手画脚。

我也不需要知道过程，我只需要得到我想要的结果。

也正是因为如此，盛唐集团才会汇聚了很多精英人才的原因。

一切，靠实力说话，没有所谓的先来后到，也没有所谓的按资排辈。

能者上，庸者下，又有谁不想拥有这样的工作环境呢。

要什么有什么，老板还不是指手画脚，只要把工作完成就行。

所以，为什么会有这么多人对盛唐集团趋之若鹜呢，就是因为，你在里面工作，有人权，不会因为上班拿工资，而被人召之即来挥之即去。

在里面，你能够得到人与人之间最起码的尊重，没有职场的勾心斗角，阿谀奉承，盛唐集团一切，靠实力说话。

你做出的贡献，不会被领导抢走，你所应得的，也不会被克扣。

盛唐集团的原则就是，你有一百万，不如有一个人才。

一百万，干不了什么，但一个人才，可以给你带来许许多多的一百万。

员工的工作效率，取决他的工资。

而盛唐集团有着许许多多的福利标准，六险一金，只是最基础的。

要想马儿跑，必须先让它吃草。

一个企业，如果靠压榨员工来实现盈利，那么，他们的上限，也就止步于此了。

没有什么PUA，惩罚力度，画大饼，会比直接将金钱放在员工面前，来的更有刺激性。

想要得到回报，就要先付出，这句话不仅仅针对员工，老板，也是一样的。

现如今，还是有很多小企业，小老板，搞不清楚，事情的主观性和客观性质。

工资，只是让员工给你干活的报酬，福利，才是调动员工积极性的重要因素。

不要觉得，是企业收留了他们，而是，要去想，是不是因为他们，选择了你们。

在林牧看来，企业和员工，是互惠互利的关系，也是合作关系。

并不存在，所谓的，谁选择谁的问题。

员工的工作效率，跟企业提供的福利，是息息相关的。

而工作效率，又关乎到企业的盈利，所以，有很多老板，忽略了一件事情，那就是你去迫害员工利益的同时，其实，也是在迫害你自己的利益。

并且，你迫害员工的利益，与你自己损失的利益，不成正比，后者要比前者高出数倍，甚至，不止。

这也是，为什么，市场之中会流传这么一句话，好的企业，不缺人，挤破头，你也进不去。

而经常缺人的企业，可想而知，是一个什么样的企业。

所以，盛唐集团把员工利益放在第一位的同时，也是提高了自己的利益。

员工为你挣钱，你发放酬劳，这是一种合作，交易的关系。

员工能够出多少力，为你挣多少钱，取决于，你给他的酬劳。

之前，盛唐集团在国内的分部，也是和海外一样，实行最基本的六险一金，但是，却遭到了许多企业家的反对。

他们不仅，不为员工提供这些基本福利，还不允许盛唐集团为员工提供这种福利。

声称，他们这是在破坏市场秩序。

当时的盛唐集团，和外资集团，是有很大的区别的。

盛唐集团，只能算得上是返乡投资。

所以，在多方压力之下，盛唐集团把六险一金，降到了五险一金，但是，却提高了福利待遇。

这下，那些企业虽然非常不满，但也别无他法，毕竟，人家愿意给，你能咋地，要不你也给？

这也是为什么，有许多人才，都去了外企，是一个很浅显的道理。

部分企业，会给员工画大饼，以此来激励员工的工作效率，通过PUA，和罚款制度，全勤奖制度，来逼迫员工努力上进。

本来是最为基础的五险一金，却被那些企业，作为不得了的奖励一般高高在上的恩赐与你。

如果不是强制性要求，现在的这些最低基数的五险一金，你想都不要想。

所以，在林牧看来，不要总去PUA员工，讲情怀，画大饼，这些东西屁用没有，与其整天绞尽脑汁PUA员工，还不如想想搞点实际性的福利出来。

现在，还有很多的企业，去搞之前的老一套，上班开会，下班开会，关键，废话一堆，除了PUA和浪费彼此的时间之外，没有任何实际性的帮助。

六七十年前：“工人最伟大，劳动最光荣！”

六七十年后：“不好好学习，就和他们一样！”

时间，原本代表的是生命，现在时间，却变成了效率和金钱。

就好似锅炉中的水，一定是从下面烧开的。

但是，现在他们想让上面水先烧开，在带动下面的水烧开，可是，这不仅看起来不切实际，就连做起来也不切实际。

上面的水烧开了，就变成一股股水蒸气，跑到锅外了。

所以，林牧注重，先把下面的水烧开，在带动上面的水烧开，这样，才不会有过多的损失。

盛唐集团，一直以来，都注重打基础。

企业发展，就像是盖房子一样，先要打好夯实的基础，才能把楼盖得又高又大又牢固。

企业拥有夯实的基础，才能够长远的发展。

这是盛唐集团秉承的原则，也是不可动摇的发展理念。

或许正是因为如此，众人拾柴火焰高，盛唐集团才能够走到今天。

当集团和员工成为一种利益共同体的关系，那么，这个集团的凝聚力，是无法想象的强大。

有人想要侵犯盛唐集团的利益，就等同于是侵犯员工的利益。

这才是，一个集团，最有价值的地方所在。


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