第1029章


第1029章

眼下的腾训只剩下几十个核心员工和账面几千万的资金,每个人现在也没具体工作,大家每天到公司就在会议室头脑风暴,讨论各种产品思路。

离职的员工也开始重新找工作,但这些人面临的最大问题,就是深城互联网公司太少,软件开发领域对人才的需求量也很小,这跟京城完全无法同日而语,而且未来京城还会继续加大在互联网领域的优势,不断跟其他城市拉开距离。

百来号人杀入互联网人才市场,大多数人一次次的铩羽而归,要么是找不到合适的公司,要么就没对口的岗位,一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师,在腾训的月薪是一万以上,但现在找工作,尽管有着多年的工作经验,依旧连份三千块钱的工作都很难找到。

眼下,深城IT产业的平均薪资都还不到两千,这些高级工程师,以前是别人眼里的金领,可现在想拿个白领待遇都难如登天。

一方面是深城没对口的公司,所以也就没对口的岗位,另一方面,在腾迅的工作经验,现在已经不能给他们加分了,甚至给他们减分。

一个月前,腾迅还是深城互联网的明星公司,不只同行知道,就连普通深城市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深城公司的,那时候的腾迅员工很风光,可现在,QQ彻底没落,甚至刚发了停止维护的公告,这就等于危重病患放弃治疗,只等着死了。

作为败军之将的他们被公司裁掉,再找工作,非但不被人高看,反而被人瞧不起。

“你这么资深的经验,怎么没能让QQ起死回生?”

“连腾迅都放弃做即时通讯了,我们也不会做即时通讯软件,再说,如果你在即时通讯领域真牛,腾训为什么还放弃QQ?”

“我们目前只缺个系统维护,试用期月薪一千八,你愿意的话就把简历留下,我们审核后会给你电话面试。”

诸如此类的对话,在这个城市中每天都在反复上演。

陆南下班前,行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票,回家之后,电脑上挂着PP,陆南就开始简单的收拾了一下行李,随后给自己以前的下属分别打了个电话。

电话挨个打听一番,陆南发现,原来自己小组的六个下属,现在全被裁了,不过他们小组还好些,毕竟是做产品维护的,任何互联网软件都需要维护,所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司,虽然找新工作看起来不难,可他们却面临最大的问题:薪资待遇断崖式下滑。

陆南当初从腾迅走的时候,月薪是8000元,他的下属大部分在2000-5000之间,腾训当初的待遇还不错,技术口的人才入职基本就能拿到2000以上,随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现,他们每年都还有2-3次的调薪机会,但他们重新找工作才发现,意向企业能给到的薪资,普遍比腾迅低了3成。

一个三年工作经验、月薪5千的技术员,新公司基本上只给开到3000,而且还有最低两个月的试用期,试用期薪资只有八成,折算下来,头两个月,他只能拿到2400的月薪,整整少了一多半。


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