第452章 忠诚度

　　这个时候，宫崎龙井和大田飞鸟正坐在喜乐高级日式料理亭的一个包间内吃着他们二人的午饭。他们可不是谈情说爱的在约会，而是属于在拉帮结派。

　　“今后，我们可要精诚团结。要不然，个人地位和权威就会在集团公司里面是岌岌可危。”宫崎龙井右手拿起一杯清酒，一仰头就干了道。

　　“我们行政部和夏目凉介的宣传部原本就是井水不犯河水。现如今，他竟然主动挑起事端来了。

　　难不成，他还想要来一个行政部和宣传部进行合并？还是他夏目凉介一个人兼任两个部的部长？”大田飞鸟温怒道。

　　“平心而论，夏目凉介自从担任了宣传部长之后，推广集团公司形象，提升知名度方面还是有着可圈可点的工作成绩。

　　这大概也就是让他内心开始膨胀的原因所在。他想要揽下更多的事情，做出更多成绩的目的无非就是想着朝上面再进步一下。

　　不过，在我看来，会长未必就有提拔他的心。直到现在，我们硬金集团的常务，专务，副会长全部都空缺着。

　　为此，会长也闭口不提。依照我看来，会长是在集权和独治，而非分权和共治。”宫崎龙井不急不慢道。

　　“即便会长想要再提拔我们高管当中的谁，也只会是人事部的南野孝之。就目前而言，他的可能性是最大。”大田飞鸟若有所思道。

　　“大田，你想过像我这样放外任没有过啊？”宫崎龙井放下手中的空酒杯，试探性的问道。

　　“你的意思是让我躲着夏目凉介了？你可别忘记了，是他先和老娘过不去，不是老娘先和他过不去。既然他要干，那么老娘就和他干到底。”大田飞鸟愤愤然道。

　　“我的意思不是你说得这样。会长曾经在我的面前提过，他想要找人牵头组建全新的子公司硬金银行。”宫崎龙井一边自斟自饮，一边透露道。

　　大田飞鸟对此不感兴趣道：“这一个可不合适我。一则，我没有银行业相关的工作经验和广阔的人脉关系。

　　二则，我没有必要扬长避短。毕竟，我的长处是在行政工作方面。现如今，我统筹集团公司行政类工作，已经很好了。

　　三则，我主动选择调职，且不是太便宜夏目凉介了？我可不要让公司里面的有些人误以为我怕他了。”

　　宫崎龙井突然笑了起来道：“知你者，莫过于会长。他就亲口对我说过，你绝对不会放弃你当前的工作。会长果然是知人善用。”

　　“没有会长对我们二人的信任，栽培和提拔，那么也就不会有我们今时今日的地位。

　　我们除了对会长忠诚不二之外，就是干好自己的本职工作，让其他人也挑不出我们的毛病来。”大田飞鸟心怀对岸本正义的知遇之恩道。

　　“我们可是这一家公司的两名元老。”宫崎龙井脱口而出道。

　　“有些人可没有把我们视作元老来看，而是把我们视作了个人前进道路上面的绊脚石。”大田飞鸟有感而发道。

　　宫崎龙井明白她此言非虚道：“我那边的问题比你这边的问题还要复杂和难以处理。

　　我光是在统一硬金电商管理层思想方面就着急的很。企业文化的不同步，使得分歧不断。

　　各个小利益团体的基础仍旧是他们各自以前的公司为单位。这整合起来，可不是简简单单地部门人员，而是要扭转他们先入为主的思想。”

　　“你就知足吧！难道，你没有看见今天的周一高层例会上面的小田信吾被夹击的情况吗？在我看来，他是最惨的一个。

　　他是属于腹背受敌的夹在了中间。资历最浅的他，倒是有一种被南野孝之和小林清志联合起来欺生的感觉了。”大田飞鸟边吃边说道。

　　“论目前资产规模和重要性在硬金集团的排位，小田信吾所负责的硬金传媒可是排在了我硬金电商的前面。

　　虽说我没有看见他提交给南野孝之的裁员计划报告，但是能够从南野孝之的愤怒上面就看出了十二分的不满意。

　　要不然，南野孝之也不会主动提出要求介入其中。小田信吾甚至还在会议上面秉持着HORIPRO的企业文化理念，什么人情味。

　　这全然不符合我们硬金集团的企业文化。我们奉行的可是淘弱留强。”宫崎龙井慢条斯理道。

　　“无论是南野孝之，还是小林清志，他们对小田信吾的不满在我看来，不单单是只有裁员计划和财务什么的，而且还涉及到了信赖和资历的问题。

　　这一上来就让他主持一家子公司的大局，难免就会让好些人在心里面不舒服。他提交给总部在裁员和改组计划当中又没有表现出自己忠诚的一面，是才被人发难诟病也合情合理。

　　在你的心目中，也不认可由小田信吾出任硬金传媒的社长一职。你之所以没有对他提出质疑，那是因为你忙于和小林清志在打擂台。

　　如果在你那里没有这一个事情，你十之八九也会加入到南野孝之，小林清志的队伍当中去讨伐小田信吾。”大田飞鸟分析道。

　　“硬金电商的业务相关都是会长力推的一个项目。一直以来，即便小林清志对此多有不满，也不敢针对会长。

　　何况会长至今做出的每一个投资项目都是大获成功。我相信，硬金电商的未来也是前途一片光明。

　　哪怕我们硬金电商目前是身处于黎明前的黑暗当中，也迟早会有一天迎来光明。届时，就可以把小林清志的嘴巴给彻底的堵住了。

　　至于小田信吾，我并没有太多的负面看法。论专业性能力，工作经验，以及相关的人脉关系和背景，他目前是最合适的人选。

　　在用人方面，会长同样是没有错过。唯一让我有所微词的地方，仍旧是对方的资历和忠诚度。

　　这一个人能够背叛过去的老板，也同样可以做出再背叛一次的事情。”宫崎龙井辩解道。

　　“你的顾虑也不是一点道理都没有。个人能力和忠诚度相比较，还是后者更为重要一些。”大田飞鸟直言道。


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