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第178章 用什么样的人


  三号。

  昨天晚上下了一场小雪,今天白天的气温有点低,风也大了许多。

  孙红叶开着城市和张彥明到了鲁尔。

  枫城实业现在已经有点正规公司的样子了,开放式办公区里分成四组,十几个人坐在那里工作,写报靠画报表,一副有点忙的样子。

  张彥明看了一圈,电脑,饮水机,打字复印设备都有安装。

  “还是得想办法拿块地,明年一回来和钢都那边可以一起启动,咱们不缺资金,时间就变得重要了,越快越有利。”到里面办公室坐下,张彥明就和孙红叶说拿地的事情。

  “我已经在考虑了,地块位置上有什么要求?”

  张彥明站起来,走到墙边看贴在墙上的地图,找了找,用手点着说:“这里,就在这个十字路口周边,尽量拿大一点,可以吧?”

  “这里呀?哪好?”孙红叶走过来看。

  “你不觉得这里是全城的中心吗?贯穿南北的中轴线,不是过于繁华的商业区域但离的也不远,交通方便,从这里出发去哪里的距离都相差不大。”

  这里是后来地铁线的交叉点,几条线都集中在这里换乘,但是这个理由不能说。

  “好像也是。行吧,反正你是老板。”孙红叶也看不明白个一二三,干脆摆摆手不讨论,服从。

  张彥明有点欣赏孙红叶做事的风格,不懂就问,不懂就不掺合,服从性好,执行能力超强。当然前提条件是你得能让她从心里认同。

  “经理,我报告写好了,你看看要是没问题我就打印了。”一个职员敲了敲开着的门走进来。

  二十三四岁,穿着打扮还可以,干净利落,当然这个年代你想找后来的那些‘个性’服装也找不到。

  公司里所有的调查报告报表合格后会统一打印出来归类留存,这是张彥明的要求。也是目前这些员工的工作任务。

  孙红叶接过报告翻看,男员工问:“经理,咱们调查这些小电脑房有什么用啊?遍地都是,也没有什么发展前途,大街小巷的走,受这累有用吗?”

  孙红叶看着报告头都没抬:“让你们干什么就干就是了,不发你工资啊?”

  “那到不是,就是感觉,没有意义。”男员工抓了抓脑袋,看了张彥明一眼,有点好奇。

  现在这些员工做的事情有点杂,商业,地产,楼盘地块商业区域,电脑相关行业,零售批发行业,公共交通,大学生毕业就业情况,培训市场这些都在搜集资料。

  孙红叶建了几个小组,汇总两个组,鲁尔两个组,还派出去三个组,京城申城羊城蓉城江城都是调查目标。

  “你感觉什么有意义?”孙红叶抬眼看了这个员工一眼。

  “咱们做这些没有收入啊,公司就是一直在花钱,也看不到什么结果,我们都想不明白公司到底要干什么,盈利点在哪,完了,公司这么下去能做长久吗?”

  “你感觉我是不是傻子?”孙红叶抬头问。

  “不是。”

  “那你为什么问这么傻的问题?我有钱没地方用了砸着玩儿?”

  “可是总得解释一下让大伙心里有个数啊。”

  “我是老板,我花钱雇你们来工作,不是请你们来置问我的。我有必要什么都和你们解释吗?我把我的所有想法计划都告诉你,你敢不敢听?”

  男员工讪笑了一下没敢接话。

  “有些数据不行,大小规模容纳空间都没做细,你再补补吧,其他没什么问题。”

  孙红叶把报告扔在桌子上:“你们拿工资,按照安排做事,如果是在事情本身有什么想法建议可以随时来找我,我也愿意听,但这些没有意义的问题就不要再提了,我也没必要和你们解释。”

  “不是心里没底嘛,没别的意思。”男员工拿起报告解释了一句。

  “你们的底就是钱,就是公司能不能付得起你们工资,我认真的告诉你一句,公司账面上现在还有两百多万,可以去财务求证。还有别的事吗?”

  “没了。”男职员陪着笑脸出去了。

  “为什么不把事情和员工解释清楚呢?”孙红叶问张彥明。

  “我们和我哥那不一样,他们是纯销售型公司,需要给员工一个清晰的目标,我们是实业型公司,需要的是绝对的服从和执行力。

  这个调查的过程,一是搜集各方面的信息资料,另一方面也是对员工的一个考察过程,我们以后需要不少执行型人才,只有能在这种情况下坚持下来的人,以后才敢用。”

  “可是我感觉,这么什么也不问也没有疑问的人,肯定缺乏创造力,大多都是混日子混工资。”

  “看成绩啊,他能不能把该做的做好,这个很好判断吧?我们需要的是执行力,不需要创造力,而且说实话,创造力太强太活跃的人,将来能不能留住也是个问题。

  这个时代呀,最好,也最坏,机会多,容错率高,但是也更容易刺激人的野心,咱们华国的传统看着平和,其实主导思想一直都是挺激进的。

  宁做鸡头不与凤尾。王候将相宁有种乎。皇帝轮流做今年到我家。三十年河东三十年河西。

  人人都想出人头地独霸一方,有点风吹草动就是揭竿而起遍地狼烟。

  咱们一切都刚开始,你是培养一批忠诚度高,执行能力强但缺乏独立意识的人,还是培养一批独立意识强极富创造力的人?”

  “然后逮着机会就起义了占山为王?”孙红叶补充了一句。

  “对,就是这个道理,是培养能用的人还是培养对手。我不需要员工有多高的创造力,咱们还年轻,至少能干三五十年,等把一切规划好打下基础再去培养创造力也不晚。”

  “那时候你家小公主也差不多了,把她培养好就行了。说的有道理,学着了。”

  “小悦啊?我还真没想过这个,看她自己吧,这东西不是强求的事儿。我的理想是职业经理人化,交给外面的人来打理。小悦就当个大股东也挺好。”


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