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第51章:戴茜的困境


  从咖啡馆门外进来的这个昂着头的女人,这就是蒋南孙的小姨~戴茜。

  一个自诩为果断、坚决的女人。

  当初精言集团初创,在叶谨言、唐欣、三角中果断抽身,远嫁意大利。

  她的一切所作所为,都是从利益最大化出发。

  蒋父跳楼后,鼓动自己姐姐跑去意大利,鼓动蒋南孙抛弃奶奶这个负担,自己去国外和王永正生活。

  而她与前夫离婚的原因,多半也是前夫单方面付出,得不到回应吧!

  戴茜的一切选择,都带着一丝冷血的味道。

  王宇倒是觉得,这个戴茜是一个精致的利己主义者,每次帮亲人作出自私的决定后,还都能帮她们找好借口。

  不过性格不是王宇招人的标准,适不适合现在的公司才是。

  这么想想,戴茜的性格居然和自己有那么几分“相似”。

  虽然看到戴茜后,王宇心中飘过很多想法,但他一点也没有停留。

  王宇起身笑脸相迎,一只手伸出去。“戴女士你好!我是王宇~”

  “王总你好!”

  两人轻轻握了握手,王宇心中暗道这御姐保养的真不错,小手是真的嫩。

  不过面上王宇却没什么异样,依旧保持的热情的笑容。

  戴茜则是有些小小的惊讶,一般王宇这个年纪的男人,很少有受得住她气场的人。

  不过一想对方也是创业的人杰,从底层爬起来的人物,也就不觉得奇怪了。

  “戴女士请坐!”王宇抬手示意,然后转头让袁媛再上了两杯咖啡。

  两人面对面,坐在靠窗的卡座上。

  戴茜放下她红色的包包,坐定。

  “戴女士我听猎头说,你最近才从意大利回来,那边生活的...”王宇随意的开始和戴茜闲聊。

  先缓和一下气氛,熟络一下再说。

  怎么说对方都是蒋南孙的小姨,以后说不定王宇还有遇到对方的时候,留下一点不错的印象也是好的。

  期间,王宇也不时的打探着戴茜现状。

  先从侧面了解一下戴茜的个人情况再说,也不知道她和前夫离婚没有。

  这倒不是王宇有想法,无论她离不离婚,王宇都不会娶她,只是担心她的生活状态,不适合工作。

  要是戴茜和丈夫正闹着,她怎么可能为王宇专心工作啊!

  戴茜倒是有些诧异,没想到王宇会问这些,不过这也不算什么,大致状况可以说,不能说的,她也委婉的避开这些问题。

  ...

  待咖啡端上来之后,王宇才进入正题。

  “戴女士!接下来你可以说说你对公司架构的想法吗?”王宇双手杵着在桌面,交叉着手,看着戴茜问道。

  “这个...”戴茜侧身从红色的包里拿出一份纸质的文件。

  “我带来一份比较详细架构的资料,王总你可以看看...”

  王宇倒是有些惊讶,没想到戴茜准备的额这么充分,这么一看之前面试的项献军倒是有些随意了。

  不过王宇本身就是一个随意的人,之前自然没有在意这个细节。

  王宇开始翻看,戴茜准备的公司架构建立计划书。

  戴茜嘴角挂着自信的笑容,这可是她通过各种公开渠道收集的资料,依照王宇公司发展状况给出的计划书,还参考了主流互联网头部企业的架构,给环宇游戏量身定制的计划。

  之后王宇低头看着戴茜准备的计划书,戴茜则是优雅的端起咖啡杯,轻抿了一口,然后淡然的打量着王宇。

  西装不错,应该是私人订制款式,但为人应该很随意,但几次说话都喜欢前倾身体,职场性格属于比较有主见的领导型人格。

  ...

  王宇看了看,戴茜这份计划倒是不错,头部用金字塔架构,中层用团队矩阵式架构,不完美,但现在倒是很实用。

  倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格,极其看中眼前的东西。

  这个公司的架构在现在倒是有些四不像,不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种,非常好用。

  主要是能当中层领导的人机会多了一倍,这个架构最适合公司扩张的时候用了。

  至于后面出现的什么触目惊心的**问题,更像是为了裁员准备的借口。

  毕竟市场都抢完了,没了红利,使用矩阵架构,多出来的一倍中层发挥不出价值啊!

  当然,没有什么架构是十全十美的,只要是人参与管理,总是会出现各种各样的纰漏。

  这与王宇的规划相近,但是还是有些保守了。

  主要是王宇手里有着未来好几款热门手游,发展速度不是戴茜能想象的。

  其实戴茜功课做的也不错,至少通过公司的第一款手游,预留出搭建管理架构的时间。

  可惜王宇开挂的,自然不是她可以预料到的了。

  所以王宇也想到了这一点,要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。

  不过王宇可以自己试着调整一部分,让戴茜来完善,最后帮他建立公司的管理架构。

  王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书,然后将资料放在一旁。“戴女士!你的计划做的很不错~”

  听到这话的戴茜很淡然,她似乎很自信,甚至到了有些自负的程度,自己精心准备的东西,就应该是最好的。

  不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说,但是!

  王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正!

  首先,把员工分成四级:总监级、经理级、主管级、员工级。

  这个需要考虑到一个问题,有的技术岗的员工压根不适合管理岗位,所以我们技术岗的定级需要分类分别定级,至少给技术岗留下升值空间。”

  王宇可太清楚了,要是没有什么升职加薪的机会,自己手底下,那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。

  大家加班加点的码代码,不就是想在老板吃肉的时候,在旁边喝口汤嘛!

  这要把大家晋升渠道堵死了,公司还不得变得死气沉沉,仅剩下一些大混子啊!

  “嗯!”戴茜点点头,这层确实是她没想到的。

  不过现在王宇在修正她的计划,戴茜对这次面试,心中大抵有了些底气。


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