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第115章 成就点+4,副总周晨到来(1/4)


  时光飞逝。

  一周后,

  沐阳可登录报名网站进行查询托福和雅思考试成绩。

  托福118分,接近满分;

  而雅思9.0,虽然这是最高分,但有可能卷面分差一丁点就满分。

  沐阳发现,成就点增加了4点!

  ★系统提示:通过托福考试,成绩优,  成就点+2★

  ★系统提示:通过雅思考试,成绩优,成就点+2★

  总成就点:22.5!

  舒爽!

  沐阳忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。

  对他来说,发现获得成就点的途径增加了一个。

  那自己通过CET四级、CET六级,又能获得多少成就点?

  不知道这类考试上限是多少,就跟同种专利一样。

  要是没限制,  他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、SIA等英语等级考试,一些没资格考的考试,总有办法报名的。

  还有其它外语种,也可以刷呀。

  比如岛国的,只要学会了,以后看动作片就能明白男主女主说啥了,否则看不懂对话只能屏幕太单调了。

  低俗?

  NONONO,学习是一门高雅的艺术,不能混之为一谈。

  吸之精华,弃之糟粕,不能一下子否定人家的优良传统艺术。

  提到国外,沐阳最恨嫁到岛国,还回国捞钱的明星,误导青少年,  难道让咱国未来的花花也嫁到国外去?

  爱情不分国界,  沐阳没资格批判人家嫁给谁。

  但文化有国界,明星影响力就很大,文化侵略并不比实际战争伤害少,  一代传一代,  在这个网络时代更是一人传百城,  这可是侵蚀到骨子底里的侵略。

  转回话题,沐阳想等四六级成绩出来再看看升级其它语言,万一白砸经验进去,学了没拿到成就点,就有点浪费经验了。

  而且,沐阳也没找到可以学习其它外语的技能,难道语言技能这一块,可通过系统增加的就只有英语和中文?

  刚过一天,沐阳就通知猎头,统一电话面试星海机械公司的副总候选人。

  花了两个小时电话面试完,感觉这一次有两名符合要求,沐阳两名候选人到公司来面试。

  第二天,一番面试交谈结束,沐阳很满意候选人周晨,就决定正式录用。

  而另外一名候选人则很抱歉,沐阳没直接说结果,但对方也能感觉出来,毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水,最终很失落地走了。

  沐阳体会过面试被拒的心情,不方便送他到机场,  让人事送他,并按承诺给他报销了来回路费。

  正式被录用的周晨,今年35岁,172的个头,已婚有一个两岁的男孩。

  毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业,本研博连读,工作经验6年,在一家企业担任技术副总。

  周晨与上家公司的合同刚到期,没有续约,已申请离职,正在和新的技术副总交接工作当中,还有两天时间就正式离职了。

  沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了,周晨在备选公司当中,没有多犹豫,面试当场选择了星海机械公司。

  月薪2万,年终奖两个月薪水,这个薪水在09年的机械行业副总级别中,也是相当高了。

  但这只是基本薪水,沐阳还给周晨阶梯激励。

  第一阶梯,季度完成利润7000万元,无严重安全事故,客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励;

  第二阶梯,季度完成利润9000万元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励;

  第三阶梯,季度完成利润超过1.1亿元,无严重安全事故,无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

  以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务,不包括星海机械的其它业务,比如沐阳新立项的激光焊。

  新项目的业务,那得另外设定阶梯激励了。

  沐阳没给他制定年度任务,年度任务拉得太长,会使人失去积极性。

  以当前星海机械的情况来说,第一阶梯,认真做的话,是可以达到的。

  第二阶梯,那得非常努力控制质量、安全和生产才行,全年四个季度都想拿到比较难。

  第三阶梯,那得看运气了。

  保底28万,另外20万到60万阶梯奖励,很有可能年薪超过五十万,在09年,机械行业中是非常高的薪水了。

  除了那些在大企拿股份的高层,一般机械公司的副总拿不到年薪五十万,这相当于2020年的年薪百万级别。

  周晨已经35岁,思想已经成熟,不是沐阳说一两句话就能被忽悠。

  面试的时候,他要求到车间去巡逻,车间虽然小,但业务非常繁忙,有自己的核心技术,而且还是老板亲自研发出来的,这点让他非常震撼。

  他自己本身就是技术出身,老板才读大一呀!

  周晨来之前也调查过星海机械的背景,得知沐阳还有一家奈雪公司,的确不缺钱,又在读书,想物色一位全面管理星海机械的副总很正常,而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。

  这属于两种情况,如果是公司出问题才找高层,周晨空降的成功率,按照经验,只有三分之一。

  但如果是前者,老板不缺钱,的确没空管理公司事务,周晨基本百分百成功,除非他作死瞎搞。

  两天后,周晨带着期待来到星海机械公司报到,他没有想歇息几天,而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。

  沐阳在办公楼前亲自迎接他:“周总,没必要报到那么快,不超半个月就行,回家多陪下家人。”

  “老板客气了,我这个人不习惯歇得太久,我家就在H城,回家很方便。

  我知道老板你更忙,要学习,还要管理公司,又要搞研发,我希望我能给老板您减轻一些负担。”周晨想早点上岗,给老板好的印象,好好珍惜这个机会。

  而且,歇息那么多天,工资也少很多吧。

  沐阳带到他副总办公室,一间二十来平方大小的办公室,原来是杂物室,沐阳让人事安排人清理出来,并购置电脑、办公桌和相关办公用品。

  “那好吧,你来了的确能我帮减轻负担,之前跟说约定的,两个月试用期,试用期间,你先熟悉公司的业务和生产。

  星海机械目前有两种业务,一是等离子堆焊STL6,二是热丝自动TIG堆焊镍合金,我们已经占据国内绝大多数市场份额,拓展空间有限,你先稳定公司,保证正常运转。

  转正之后,你的主要工作就是维持业务,做好日常工作,而不是拓展市场。以我们目前70台等离子喷焊和30台热丝自动焊就足够了。

  当然,如果你有精力,能继续拓展更好,这个看你自己把握。”

  沐阳嘱托说道。

  “嗯,谢谢沐总的信任,我听沐总你的安排,做好基本工作。”

  “我这边主持研发新的设备,手持激光焊,也是我们公司目前最主要的研发核心工作,这项目工作,你不用去理它,能帮我守好老项目就非常不错了。”

  沐阳可能再另招一个副总来管理新项目,周晨能把老业务管理好就很不错了。

  如果周晨还有更大的精力,沐阳会多分配些工作给他。

  周晨拿着笔计本记录沐阳交代的事项,斗志昂扬,但同时感到很大的工作压力。

  做不到,就拿不到高薪。

  虽然老板谈话平平淡淡,没有什么强制性要求,但他不得不认真谨慎对待。

  “我看你自己开车过来吧,你那车有点老了,不适合公司副总的身份。

  我看,就以公司名义采购一辆五六十万左右级别车。

  你自己喜欢啥品牌,SUV还是轿车,就随你吧,当做副总的职务配车,公私合用,公司另外给你补一千块钱油钱。要是跑业务,过路费这些公司报。”

  沐阳思索了下,给他增加一条待遇。

  公司购车,他有使用权,也不在乎公车私用问题。

  “好的,谢谢老板,我对车没什么强制性要求,那就奥迪A6L吧,比较适合公务。”周晨思索了下回道,老板说公车可以私人用。

  但是,他可不认为就是私家车,不能借出去,自己开来上下班没事。

  平时上班的话,还是开自己车自由一些。

  沐阳和周晨聊了一会,然后让人事通知各部门主管及以上领导到会议室开会,给副总做欢迎会。

  下午下班后,沐阳让人事定了两桌酒席,给副总接风洗尘订接风宴,主管及以上领导都到。

  宴会的时候,沐阳做了一个决定:“在大家的共同努力下,我们公司业绩不错。

  我打算吧,给员工加点福利,每人每个月有两百块钱的团建费。

  员工赚钱不容易,有的员工家庭情况并不是很好,不少是偏远地带过来打工的,这个团建费,就是让大家吃吃喝喝,放松一下。

  等公司业绩更好后,将会有更多的福利。”

  “老板对普通员工嘘寒问暖,关怀备至,实在敬佩。”周晨心里暖洋洋的,有这样的老板,体惜下属,是他们的幸运。

  “我也藉此机会,首先感激老板对我的信任,我一定不会辜负老板对我的期望。

  同时,我希望,各位同仁,星海机械也是我们的家,我希望今后的工作得到各位的支持和帮助,精诚团结,一起为星海机械做奋斗,共同实现家庭富裕。”

  “好,周总说得好,一起为公司努力。”

  沐阳淡淡笑了笑,下属的拍马屁,并没有把他捧得轻飘飘。

  若是业绩不好,工资发不下去,大家也呆不下去。

  沐阳表态举起酒杯:“好,感谢大家,一起努力!”


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