第一百一十章 在县委副书记家封闭（2）

　　“那么你这次也符合副科竞岗的报考条件啊。”

　　“报告书记，实话实说，这次的岗位里面，没有公安的位置，我不想离开公安，所以我没报。”也的确如此，县里这次对第一次搞的竞争上岗，大肆宣传的功课可是做足了，在县里公职人员几乎是谁人不知无人不晓，公安局也有好多个报考了。因为没有公安局的职位，他起初也犹豫了一下想报，但想想他就是奔这身警服下来的，怎么可能自己脱自己的警服走其他的道呢，如果是这样，他又何必下来呢。

　　“哦。”黄书记也用勺子舀了一碗蛋汤，“你对这次竞争上岗怎么看？”

　　“这个，”戈冰剑没想到黄副书记会问他，他愣了一下，简直是在考他脑筋急转弯的水平了。

　　“报告黄书记，我是这样认为的，我也了解了一下，这一次的科级干部竞争上岗，拿出副科正科好几个位置，这在新安县历史上是第一次，这对于干部人事制度是一次改革，也可以说是一次有益的尝试和摸索，让大家站在同一起跑线上，按照优胜劣汰的竞争规则，实现在干部人事任用上的公平公正公开，让真正的优秀人才脱颖而出，这是一个好事，也是在社会上传导一个用人导向上的积极信号。”

　　“嗯，嗯，说得不错，有道理。”黄副书记满意地撇了他一眼。

　　“现在用什么人，怎么用人，是各地人事组织部门在思考的一个课题，改革开放以来，不少人事组织部门都在进行各种方式改革干部人事制度的尝试，虽然也采取一些手段，比如每个阶段都向群众公示，比如公推时在一定范围内推荐，以及民意投票，但是这些办法总脱离不了权力的作用。”黄副书记拉开了话匣。

　　“前些年市里包括有的县里搞过公推公选，应该承认，这种公推比过去少数人决定候选人是一大进步，但这个进步还是有不少瑕疵，有不少弊端，在我看来所谓的公推，实际不公。公推的人员或者叫评委组成架构决定了哪些人被推选上，哪些人推选不上。在公推时只是凭个人的印象，根据被推人的单位和个人简介，做出一时的主观推断，这种所谓的公推其实没有一个科学合理的标准，既然没有科学合理的标准，又怎么能说是‘公推’呢？参加公推的人并不是生活在真空中，在复杂的人际关系中很难不受到权力、金钱的影响。如果评委们都是市直机关权力部门的领导，他们能不推他们身边的人而去推县里和乡镇里的人吗？不可能。所以市里公推县级干部，你县里的附和条件的科级干部有机会吗？几乎没有。所以现如今公推的办法已经被公认主观性太强，不合理的成分比例太大，有很大的主观性和片面性。所以到底用公推作为产生候选人的第一关，还是用文化考试产生候选人作为第一关，哪种方法更合理、更公平、更科学，这就是我们所要研究和探讨的了。这次科级干部的竞争上岗，是新安有史以来第一次搞，是按照‘公开、公平、公正’的六字方针来选拔的，县委很慎重，也很重视，但也有不同声音，有的同志尤其是一些老的同志，文化层级低一点的同志，可能想不通，有意见，甚至有骂娘的，我早就想过，把文化考试作为严格公开选拔干部的第一道关，反对的人肯定不会少，特别是那些文化不高，平时又不注意学习的干部，他们也许从此失去了提拔科级领导干部的机会，自然不甘心。”

　　“我们常委班子里甚至也有不理解的，说我们是党管干部，不是科举选干部，用一张考卷把一些平时没时间学习的干部拒之门外了，特别是领导信任的，了解的那些干部，这样难免有点残酷，会挫伤他们的积极性。但这已经是大势所趋，通过文化考试选拔人才不仅仅是中国，世界各国都是这样，也许这样的办法并不是最好的办法，但至少说在目前还是一种可取的最佳渠道。在中国，大凡读过书的人，人人都经历过大大小小、各种各样的考试，考试才是真正检查一个人真才实学的标尺，考试才是最公正的天平。只有坐在考场里，人与人之间才是真正平等的，没有高低贵贱，没有贫富差别，没有职务大小之分，是真是假，是虚是实，是骡子是马，通过同样一张考试卷，便会一目了然，一清二楚。除此之外，还有什么办法能比考试更能准确地衡量一个人的知识的呢？或许有人会说，不见得考试分数高，能力就强，有人曾指责大学里成绩好的学生，称之为‘高分低能’，然而，我们不仅要问，难道低分就高能吗？甚至有个别同志说这样用文化考试的办法选拔干部是‘八股取仕’，是高分低能。那么我要问，那些靠找关系，跑官要官，买来的官员们，他们的能力就一定强吗？过去提拔干部全凭权力，凭关系，说不找关系、不跑不行啊！现在好了，谁也不需要找关系，你有本事就参与竞岗。这样领导满意，群众佩服，自己的气也足。”

　　“关于干部人制制度改革的问题，到目前为止，中央还没有统一的模式，各地都在探索，有些地方的一些做法受到中央的肯定，甚至被写入到《干部任免条例》中去。至于一律采用文化考试竞岗的办法是否合理，是不是复古，或者说是封建社会的那种八股取士，这可以交给时间去检验，可以交给干部群众讨论。就我个人认识，以及广大干部群众的反映，还是会受欢迎的。因为这种文化考试真正体现了人人平等的原则，可以给大家一个公平合理的机会。同一个平台，同一条起跑线。你们想想，我们过去由领导决定干部人选的办法，只有那么不多的人才有机会接触到领导，而大多数人都不在领导的视野当中，这些大多数干部即使再有才能，领导看不到。打个比方，面前的这位戈冰剑同志比较优秀的话，如果不是今天这个机会，而且他如果不去钻营的话，我可能永远不认识他。即便他是选调生，也没用。”

　　“是啊是啊。”大家随声附和，就这样边吃边聊，晚饭就解决了。

　　“所以，对于这次历史上第一次的竞争上岗考试，我们要做到绝对的保密和严肃。包括出卷押卷，在人选上我们都是要求很严的，像公安局的同志，我亲自打电话要求罗局长要派一个对党对事业忠诚作风过得硬且很严谨的同志参加，这样看来，戈冰剑包括在座的你们很好的完成了这个任务，接下来就是明天的考试了，明天我会亲自到现场去，再一次强调这次考试的重要性和严肃性，要求各位监考老师要像对待高考那样严肃而认真，发现考生作弊，不管是谁，一律抓，一律做零分计算，如果发现监考老师帮助考生作弊，不会仅仅通报一下就算了，情节严重的开除公职。我就是要让‘公平公正公开’六个字真正地过得硬真正地得到体现！科学技术在不断进步，人类在不断文明，竞争是必不可少的，而竞争又是十分残酷的。因此，没有竞争，人类就永远不可能进步、发展。竞争竞争，我就是要让大家在一个公平的环境里逐鹿沙场，优胜劣汰！”黄副书记不愧是领导，不愧是市里下来的，一套一套的，也听得戈冰剑一愣一愣的。

　　这才是领导水平，这才是领导讲话。戈冰剑不免对这个黄副书记油然而生敬意了。

　　饭后，黄副书记估计是早就计划好了，在他家里打地铺！被褥、洗漱用品之类的早就从县宾馆带了过来准备好了。在一个堂堂的县委副书记家里，新安县的三把手家里打地铺，戈冰剑想都没有想到，尽管长途奔波有些疲倦，但也辗转了好久才在人堆中睡了过去。

　　第二天，新安县的科级干部竞争上岗考试如期举行，全县200余名考生像当年高考那样，走进了庄严的考场，开始了他们人生的一次新的角逐！

　　圆满完成出题押卷任务的四个同志则仍然呆在黄副书记的家里，打了一个上午的扑克！直到中午考试结束，他们才得以解放，各自回家。


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